一、未签订书面劳动合同

案例：张某到一家公司应聘，公司口头答应聘用张某，但没有与其签订书面劳动合同。两个月后，张某以未签订劳动合同为由要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。公司认为自己已经口头答应了聘用，拒绝支付经济补偿金。法院最终支持了张某的诉求。

企业在招聘员工后，应当及时与员工签订书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，一旦发生劳动争议，企业可能会面临诸多法律风险。

 二、工资待遇不合法

案例：李某到一家建筑公司工作，公司拖欠了李某三个月的工资。李某多次要求公司支付工资，但公司以各种理由拒绝支付。李某向劳动监察部门投诉，最终公司被处以罚款，并被强制要求支付李某的工资和赔偿金。

企业应当按照国家法律法规规定，向员工支付合法、合理的工资。如果企业存在拖欠工资、克扣工资等行为，将可能面临劳动监察部门的处罚和员工的诉讼。

三、违反安全规定

案例：王某在一家机械制造企业工作，企业没有提供安全培训和防护设备，导致王某在工作中受伤。王某要求企业赔偿医疗费用、伤残赔偿金等损失。法院最终判决企业承担全部责任，并赔偿王某的全部损失。

企业应当为员工提供安全、健康的工作环境。如果企业存在违反安全规定的情况，可能会导致员工受伤或死亡，同时也会面临法律责任和巨额赔偿。

四、违法解除劳动合同

案例：赵某在一家金融公司工作，因工作表现不佳被公司解雇。赵某认为自己并未违反公司规定，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动争议仲裁委员会和法院均认为公司解除劳动合同的行为违法，要求公司支付经济赔偿金。

企业应当按照法律法规规定解除劳动合同。如果企业存在违法解除劳动合同的情况，将可能面临劳动争议仲裁委员会或法院的裁决，承担经济赔偿或法律责任。

五、不履行社会保险义务

案例：孙某在一家电子产品制造企业工作，企业没有为孙某缴纳社会保险费用。孙某在发生工伤事故后，要求企业支付医疗费用和工伤津贴。劳动监察部门发现企业没有履行社会保险义务的行为后，对企业进行了罚款和行政处罚。法院最终判决企业支付孙某的医疗费用和工伤津贴，并承担了劳动监察部门的罚款和行政处罚。

企业应当为员工缴纳社会保险费用，为员工提供社会保障。如果企业没有履行社会保险义务，将可能面临劳动监察部门的行政处罚和员工诉讼的风险。

六、员工学历造假

案例：某公司招聘了一位声称拥有硕士学历的经理，但在其试用期满后，公司发现其实际学历仅为本科。公司以欺诈为由解雇了该经理，并拒绝支付其要求的赔偿金。该经理提起诉讼，法院最终判决公司败诉，并需要支付赔偿金。

企业如果对员工的背景调查不严格，可能会招到学历或工作经验造假的员工。这不仅会直接影响到企业的正常运营，还可能会给企业带来潜在的法律风险。

七、不合理的解雇理由

案例：某公司以“业务调整”为由解雇了一名工作了五年的员工。该员工认为自己并未违反公司规定，要求公司支付违法解雇的经济赔偿金。劳动争议仲裁委员会和法院均认为公司的解雇理由不充分，要求公司支付经济赔偿金。

企业如果以不合理的理由解雇员工，可能会面临劳动争议仲裁委员会或法院的裁决，需要支付违法解雇的经济赔偿金。